採用

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採用メッセージ

あなたの技術が
誰かの笑顔を生み出す。
だから、私たちは全力で
あなたの技術を磨きます。

街をつくる仕事がある、
夢を建てる仕事がある。
手にした図面が現実となり、
あなたの技術が誰かの笑顔を生む。

「これを作ったのは僕だ。」
「私がこれを建てた。」
松尾工務店には、
この言葉に宿る誇りを
胸に刻む技術者がいます。

公共施設も、マンションも、工場も、
全くあたらしい建設物も。
松尾工務店には簡単で楽な仕事はありません、
使命と責任をもって
果たすべき仕事があります。

10年先のあなたと、
100年先の社会のために。
私たちは全力で
あなたの技術を磨きます。

News

採用ニュース

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Feature

松尾工務店の特徴

01/

一流の技術者を育て上げる
環境と心意気。

私たち松尾工務店は、創業110年の歴史の中で培ってきた技術力と実績のある住環境を作り上げてきました。「技術は人から人」をモットーに安全や万を第一に考えながら現場を精査し、一人一人が世界有数級における自信と誇りをもつ現場の主要な構築を続けております。現場とのスムーズな関りで、職場と心意気。環境とスキルアップできます。
02/

研鑽・東京圏で定住しながら、
地域の未来をつくる。

神奈川や東京近くは、県境がない為御影響で転勤は少なく、慣れ親しんだ土地で長く暮らすことができます。また、転勤なく安定した収入確保と地域貢献の機会が多く、安心して定住できる安定感です。
03/

マンションから食料生産、
プラント規模で、
あらゆる建設物に挑戦。

街と暮らす上で必要な居住施設から、プロの世界を支え年々技術を磨き経営を続けております。このような日常的業務に加え、顕著な実施に従っていく土木基盤施設工事から造営工事等幅広なあらゆる建設物から挑戦を続けます。
04/

あなたの適性が見つかる
多様な現場。

多様で、広い領域の現場があることが前提であり、工事部門に関わる方に広くご活躍の場を提供いたします。また、技術的管理や統括担当者として入社した方を活躍範囲で主確認で、そらして全担当様や各種協力会業に見働き続けていきます。
05/

110年の歴史が支える
安定と信頼。

110年続く歴史と実績、経営体制の安定を支える盤石な基盤として経営統率方法をやり方を変革して、幅広い全国。社会に貢献すべし代々引継がなければならない価値や安心して働き続けられるスタートをとることもできます。

Infographics

数字で見る松尾工務店

社員数 / 職種比率

302 人

2025年8月時点

正社員・契約社員・パートが対象

建築

175 人

/
土木

35 人

/
設計

6 人

/
営業

50 人（事務含）

/
観光

17 人

/
その他

19 人

/

男女比率

女性

14 %

男性

86 %

2025年8月時点

正社員・契約社員・パートが対象

平均勤続年数

2025年8月時点

正社員・契約社員が対象

18.8 年

有給消化取得率

2025年8月時点

正社員・契約社員・パートが対象

100 %

月平均残業時間

2025年8月時点

正社員・契約社員・パートが対象

35 時間

年平均昇給額

2025年8月時点

正社員・契約社員が対象

4 % up

Training

研修制度

01/

交換日記による
兄貴姉御制度

新入社員と年齢の近い先輩社員によるマンツーマン指導制度です。技術面および社会人としての基礎習得をサポートし、日々の悩みや趣味などを交換日記形式で共有することでコミュニケーションを深めます。個別指導により、新入社員の不安解消と早期成長を促進しています。
02/

若手マニュアル研修

月に1度、現場の同期とともに集まり、現場経験豊富なベテラン社員による実践的な研修会を実施しています。同期と定期的に顔を合わせることで知識共有だけでなく、チームワークや横のつながりも深まります。研修後は任意参加の食事会も開催され、親睦を深める機会も提供しています。
03/

資格取得支援制度

一級建築士や施工管理技士など技術者として必要な資格取得を全面的にサポートしています。受験料は全額会社負担、試験前の特別講習費用も負担し、予備校に通学する社員は残業を免除するなど、働きながらでも確実に資格を取得できる環境を整備。資格取得者には褒賞金のプレゼントあり。
04/

選抜技術研修

現場経験3年以上の技術者を対象とした、ベテラン技術者としてのスキルと意識を養うための特別研修です。本研修を修了することで、技術者として一人前と認められる水準に到達することを目指しており、技術者のキャリア形成における重要な節目となる研修制度です。
05/

CEO研修会
（全社員対象）

年に一回、CEOによる直接講義を全社員対象に実施しています。会社の現状や今後の方針について、経営トップから直接話を聞くことができる機会です。同じ職位の社員が参加するため、部門を越えた横のつながりが生まれ、交流の場としても有意義な研修となっています。
06/

海外研修
（5年に1度）

同期と共にに希望する海外研修先を決めて参加できる制度で、研修費用には会社から補助金が支給されます。為替レートに応じた金額調整も行われ、過去にはカリフォルニア、ハワイ、オーストラリア、カンボジアなど多彩な国での研修実績があり、視野を広げる貴重な経験となっています。

Welfare

福利厚生

01/

住居補助

新卒社員から安心して働けるよう、充実した住居サポートを提供しています。男女別の独身寮を完備し、快適な住環境を低コストで利用可能。また、10年間にわたる家賃補助制度により、結婚後や寮を出た後も住居費の負担を軽減。地元で安定したキャリアを築きたい方を住まいの面からも支援しています。
02/

自社施設半額補助・
保養所割引

松尾工務店グループが運営する多彩な施設を、社員特別料金で利用できます。箱根のホテル花月園、山中湖のビレッジ花月園、横浜・池尻大橋のレストランシェ・フルール、伊東のリゾートマンションなど、観光からグルメまで充実した保養施設を最大半額で利用可能。家族との時間をより豊かにサポートします。
03/

催事・イベント

年間を通じて多彩なレクリエーション活動を開催し、社員同士の交流を深めています。山中湖での200人規模のBBQ大会、江の島での地引網、開成町での釣り堀大会をはじめ、釣り・ゴルフ・登山など多様なイベントを実施。部門を越えたコミュニケーションの場を提供します。
04/

特別休暇

プロジェクトの完了後には、心身のリフレッシュを目的とした特別休暇制度を設けています。長期間の工事を経て竣工を迎えた技術者に対し、次のプロジェクトまでの間に一週間の連続休暇を付与。達成感と共にしっかりと休息を取り、新たな挑戦に向けてエネルギーを充電できる制度です。
05/

その他

雇用労災健康保険、公的厚生年金（老後積立金）、確定拠出年金 401K（自己の采配で運用）、退職金制度（定年60才で支給、61才から定年延長による特別退職金あり）